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        公司建立了完整的人力资源管理制度,本着“以人为本”的指导思想,实施充满人性化的激励约束机制。

        绩效考核方面:坚持个人、部门及公司三者之间绩效的有机统一,最大限度地调动员工的积极性。

        用人机制方面:实行以品德和业绩为标准,奖优罚劣、能者上庸者下的用人机制,实现公司与个人双赢的目标。

        劳动福利方面:贯彻国家和北京市相关法律法规,保证职工获得应有的劳动保障和社会保险。

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